0111 Recruiting Kurzlehrgang
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Recruiting ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die richtigen Mitarbeiter:innen mit der richtigen Strategie zu finden, die perfekten Kommunikationskanäle zu den Bewerbern zu öffnen und mit dem eigenen Branding die Abhängigkeit von teuren Kampagnen zu reduzieren, sind die Basiselemente dieses Lehrgangs.
ORT WIFI Gmunden
Miller v. Aichholz-Straße 50
4810 Gmunden
ZEIT 40 Trainingseinheiten
LERNMETHODE Trainer:in, bei Bedarf Lernplattform
TEILNAHME persönlich vor Ort
1.350,00 eur inkl. Unterlagen
Zusatzinfo:
24.2. bis 11.3.2025, Mo bis Mi 8:30 bis 16:30 Uhr

0111 Recruiting Kurzlehrgang

Recruiting ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung und dem Schaffen nachhaltiger Werte. Die richtigen Mitarbeiter:innen mit der richtigen Strategie zu finden, die perfekten Kommunikationskanäle zu den Bewerber:innen zu öffnen und mit dem eigenen Branding die Abhängigkeit von teuren Kampagnen zu reduzieren, sind die Basiselemente dieses Lehrgangs. Am Ende dieses Kurses sind Sie selbst ein visionärer, wissende:r Recruiter:in

Die Zielgruppe:

  • Erfahrene Recruiter:innen, die ihr Recruiting-Know-how updaten wollen
  • Neu-Einsteiger:innen im Recruiting-Bereich, die rasch professionell agieren wollen
  • Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die ihr Wissen vervollständigen wollen

Die Trainingsinhalte:

Recruiting Strategien

  • Strategiegrundlagen – wie funktioniert MEIN Arbeitsmarkt
  • internes vs. externes Recruiting
  • offline vs. online Recruiting
  • Aufbau einer Recruiting Strategie
  • Controlling der Recruiting Strategie
  • Grundlagen zur Arbeitgebermarke

Operatives Recruiting

  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen gestalten
  • Personalplanung

Social Media Recruiting

  • Online-Stellenanzeigen
  • Jobbörsen
  • Karrierewebseiten
  • Kleinanzeigenportale
  • Empfehlungsseiten
  • Bewerbertools
  • Online-Anzeigen
  • Facebook Recruiting
  • Xing Recruiting
  • LinkedIn Recruiting

Personal Auswahl

  • Prozess der Personalauswahl
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Auswahlverfahren
  • Interview
  • Leistungstests & Persönlichkeitstest
  • Assessement Center Verfahren
  • Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
  • Kandidatenbeurteilung
  • Methodenvergleich
  • Entscheidung

Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern

  • Personaldienstleister:innen
  • Personal- und Arbeitsvermittler:innen / Headhunter
  • Personalberater:innen

Die Trainingsziele:

  • Ihre eigene individuelle Recruiting Strategien umsetzen und weiterentwickeln.
  • Die verschiedenen Kommunikationskanäle für den konkreten Recruitingbedarf richtig einschätzen und umsetzen bzw. wissen, welche technische Unterstützung Sie benötigen.
  • Die Recruiting-Prozess organisatorisch umsetzen.
  • Kennen die wesentlichsten Personalauswahlverfahren und können Bewerber:inneninterviews zielgerichtet führen.

Der Trainer:

Markus Fabbris https://www.markusfabbris.com/

Langjähriger Unternehmensberater, Coach, Trainer und Vortragender.

Weiterführende Trainings:

Die Berufsbeschreibung:

Nähere Informationen zu Tätigkeitsbereichen, Arbeitsumfeld, Aufgabenschwerpunkten und Anforderungen finden Sie unter: https://bic.at/berufsinformation.php?beruf=recruiter_m-w-d&brfid=2266

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