0153 Lehrgang Führungskompetenztraining

Im Lehrgang Führungskompetenztraining beschäftigen Sie sich mit allen Themen des WIFI-Führungskompetenz-Trainings (Führungspersönlichkeit, Kommunikation, Führen von Teams), die Sie als Führungskraft erfolgreich machen. Besonderer Schwerpunkt ist neben dem Arbeiten an Praxisfällen der Transfer in Ihr berufliches Umfeld. Ihr Ziel ist es, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, wobei Sie nebenbei auch erkennen, dass die gewonnenen Erkenntnisse für die Ausbildung von Lehrlingen sowie für erfahrene Mitarbeiter:innen von Nutzen sein können.

Die Zielgruppe:

• Personen ohne Führungserfahrung, die gerne in einer Führungsposition tätig sein möchten;
• Personen mit erster Führungserfahrung, die das vorhandene praktische Wissen vertiefen wollen;
• Führungskräfte, die sich noch nicht richtig in der Führungsrolle einfinden konnten;
• Personen aller Unternehmensbereiche, die wechselnde Herausforderungen von Teamentwicklung bewältigen müssen;
• Personen, die mehr Sicherheit im professionellen Führen benötigen;
• Personen, die ein rundes Paket zum Thema „Führung“ – von der Theorie zur Praxis – suchen

nLehrlingsausbilder:innen, die ihre Führungskompetenzen verbessern möchten, da diese entscheidend für den Erfolg in der Ausbildung und Entwicklung junger Talente sind.

Die Trainingsinhalte:

1. Führungskompetenz-Check (Selfassessment)

• Individuellen Standortbestimmung (persolog-Persönlichkeitsprofil). Sie erhalten eine vertrauliche Analyse, die Ihre Stärken und Kompetenzen, Ihre soziale Rolle, Ihre Chancen und Konfliktpotenziale umfassend aufzeigt. Durch Feedback der anderen Teilnehmer:innen und den Trainer:innen werden Sie Ihr Fremd- und Selbstbild näher kennenlernen.

2. Standortbestimmung für Führungskräfte

• Persönlichkeitsprofil: den eigenen Standort bestimmen
• Selbstwahrnehmung schärfen
• Unterschied und Auswirkung von Selbst- und Fremdbild
• Führungsinstrumente und situative Anwendung
• Ziele S.M.A.R.T formulieren

3. Führungs-KRAFT-Kommunikation

• Kommunikationsfähigkeit stärken
• Steuerung von Gesprächen durch gezieltes Fragen
• Leistungspotentiale von Menschen erkennen und fördern
• Konflikte frühzeitig erkennen und lösen

4. Das Team als Motor

• Rollenverständnis der Leitungsperson
• Teamentwicklung: Phasen der Teamarbeit
• Rollen und Stärken der Teammitglieder erkennen und nutzen
• Diversity: Umgang mit Unterschieden, Spannung erzeugen
• Führen interkultureller Teams

Die Trainingsziele:

Nach dem Training können Sie:

• Ihre eigene Führungskraft stärken und Entwicklungspotenziale erkennen
• Mitarbeiter:innen führen und fördern
• Das Rollenverständnis und die Definition der Leitungsperson besser verstehen
• Die unterschiedlichen Rollen eines Teams erkennen und diese für das Gesamtziel nutzen
• Mit verschiedenen Zielgruppen (Diversity) besser verstehen und umgehen z.b. Interkulturalität, unterschiedliche Altersgruppen (Lehrlinge)
• Präsentations- und Moderationstechniken Kreativität in der eigenen Abteilung fördern
• Arbeitsgruppen zu erfolgreichen Teams zusammenführen

Die Trainingsmethoden:

• Impulsreferate
• Einzelarbeit/Gruppenarbeit
• Plenumsdiskussion
• Fallstudien und Rollenspiele
• Best Practice
• Anwendung am Arbeitsplatz (Transfer) mit Hilfe des Transferbuchs, das den Teilnehmer während des gesamten Lehrgangs begleitet

Hinweis:

• Dieser Lehrgang ist zur Vorbereitung auf die Prüfung zum Personenzertifikat „Qualifizierte Führungskraft“ (QFK) nach EN ISO/IEC 17024 der akkreditierten Zertifizierungsstelle des WIFI der Wirtschaftskammer Österreich.
• Zertifizierung zur „Qualifizierten Führungskraft (QFK)“

Ratenzahlung:

Für Lehrgänge, die länger als ein Monat dauern, bieten wir Ihnen Teilzahlung an. Die Anzahl der Raten richtet sich nach der Kursdauer (Beispiel: der Kurs dauert drei Monate = 3 Raten). Die erste Rate muss ab zwei Wochen vor Kursbeginn beglichen werden und die letzte Rate muss bis Kursende beglichen sein.

Die Teilzahlung ist ein zinsen- und bearbeitungsgebührenfreies Angebot. Bitte beachten Sie, dass sofort der gesamte Betrag fällig wird, wenn Sie mit den Raten in Verzug komme.

Weiterführende Trainings:

• Führungsspezialseminare