2412 Akademie Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist durch Gesetze und Rechtsprechung in vielen Bereichen einem ständigen Wandel unterworfen und zählt zu den komplexesten Rechtsbereichen eines Unternehmens. Selbst bei fundierten Basiskenntnissen der Materie kommt es immer wieder zu Zweifelsfragen und Unsicherheiten. Sie lernen wichtige Bereiche des Arbeitsrechts kennen, die in der täglichen Arbeit große Bedeutung aufweisen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Zweifelsfragen mit hochkarätigen Arbeitsrechts-Experten und -Expertinnen zu diskutieren und mit Kollegen und Kolleginnen Praxiserfahrungen auszutauschen.

Profitieren Sie vom einzigartigen Akademieformat:

• Präsentation von aktuellem Fachwissen
• Darstellung aktueller Fallbeispiele aus der Praxis
• Kommentierung durch Top-Arbeitsrechtsexperten und-expertinnen
• Diskussion und Erfahrungsaustausch

Die Zielgruppe:

• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen
• Mitarbeiter:innen, die im Personalbereich bzw. in der Lohnverrechnung tätig sind
• Führungskräfte, die Personalentscheidungen zu treffen haben
• Betriebsratsmitglieder
• Mitarbeiter:innen von Interessensvertretungen
• Anwälte und Anwältinnen
• Steuerberater:innen

Voraussetzungen:

Voraussetzung ist entweder der Besuch der Reihe: Arbeits- und Sozialrecht (Nr. 2430) oder Personalverrechnungsprüfung (Nr. 2604, Inhalte laut Kurs 2602) oder vergleichbare Kenntnisse.

Die Trainingsziele und Inhalte der Akademie Arbeitsrecht:

In ausgewählten Schwerpunktthemen kennen Sie über Rechtsgrundlagen hinaus die maßgeblichen Regelungstatbestände vertieft im Detail und können diese situativ beurteilen und anwenden:

Modul 1

Grundlagen des Arbeitsrechts

• Stufenbau der Rechtsordnung
• Besonderheiten von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Freie Betriebsvereinbarungen
• Partner im Arbeitsvertrag
• Vom Bewerbungsgespräch zum Abschluss des Arbeitsvertrages

Modul 2

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen

• Abgrenzung zum freien Dienstvertrag und Werkvertrag
• Arbeitsvertrag und Dienstzettel
• Notwendige und sinnvolle Inhalte des Arbeitsrechts
• Kritische Vertragsklausel

Modul 3

Urlaub, Krankenstand und sonstige Dienstverhinderungen

• Ansprüche und Pflichten des Arbeitnehmers
• Fehlverhalten im Krankenstand
• Urlaubsausmaß und -verbrauch
• Arbeitsverhinderung während des Urlaubs
• Urlaub und Beendigung des Dienstverhältnisses
• Voraussetzungen der Pflegefreistellung
• Sonstige Freistellungsansprüche

Modul 4

Die Auflösung von Dienstverhältnissen

• Arten der Auflösung
• Form und Zugang von Kündigungen
• Beendigungsgründe, insbesondere Entlassungsgründe
• Ansprüche bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Kündigungs- und Entlassungsschutz
• Fehler bei der Beendigung und ihre Rechtsfolgen
• Abfertigung ALT/Abfertigung NEU
• Besonderer Kündigungsschutz
• Massenkündigungen

Modul 5

Der Betriebsrat und seine Befugnisse

• Mitbestimmungsrechte und –pflichten des Betriebsrates
• Rechtsstelllung der Betriebsratsmitglieder
• Abschluss und Beendigung von Betriebsvereinbarungen

Fragen der Dienstnehmerhaftung

• Beschränkung der Haftung des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin
• Ersatzansprüche des Arbeitnehmers für eigene Sachen
• Haftungsprivilegien

Modul 6

Das Arbeitszeitgesetz

• Normalarbeitszeit, Überstundenarbeit
• Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigung
• Überstundenpauschalen und All-In-Verträge
• Höchstgrenzen der Arbeitszeit
• Ruhezeiten
• Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft, Reisezeiten
• Arbeitszeitflexibilisierung (Durchrechnung, Gleitzeit)

Modul 7

Arbeitnehmerschutz, Haftung und Verantwortung

• Arbeitnehmerschutz
• Verantwortlichkeit für den Arbeitnehmerschutz im Betrieb
• Beauftragte Personen
• Haftung nach Arbeitsunfällen
• Besonders geschützte Personengruppen (Kinder und Jugendliche, Präsenzdiener, Menschen mit Behinderung)
• Lehrlinge

Modul 8

Mutterschutz, Elternkarenz, Elternteilzeit

• Beschäftigungsverbote und Beschäftigungsbeschränkungen für schwangere und stillende Mütter
• Gesetzliche Karenz samt Sonderformen und vereinbarte Karenz
• Elternteilzeit: „Anspruch“ auf Teilzeit vs. vereinbarte Teilzeit – Anspruchsvoraussetzungen und Durchsetzungsmechanismen
• Kündigungs- und Entlassungsschutz
• Ausgewählte Judikate sowie Fälle zum Thema

Modul 9

Das Gleichbehandlungsgebot im Arbeitsrecht

• Das Gleichbehandlungsgebot
• Das Diskriminierungsverbot in der Arbeitswelt
• Formen der Diskriminierung und Sanktionen
• (Sexuelle) Belästigung
• Pflichten der Arbeitgeber:innen
• Sonstige Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung nach dem GIBG

Modul 10

Prozessführung

• Fristen und Beweislastverteilung
• Richtige Arbeitszeitaufzeichnungen
• Protokollierung von Unfällen, Pflichtversäumnissen
• Behandlung besonders geschützter Personengruppen sowie die Einholung der Zustimmung des Arbeitsgerichtes zur deren Kündigung
• Möglichkeit zur außergerichtlichen Einigung – der Vergleich

Modul 11

Datenschutz im Arbeitsrecht

• Grenzen der Zulässigkeit bei Zugangskontrollen, Telefonregistrierungsanlagen, Video- und Internetüberwachung
• „Whistleblowing“
• Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates

Modul 12

Gestaltungsmöglichkeiten beim Entgelt und betriebliche Pensionsleistungen

• Entgeltformen (inkl. Sachbezüge bzw. Naturalentgelte wie PKW, Dienstwohnungen etc)
• Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Ansprüche aus Betriebsübung, Gewährung unter Vorbehalt, kollektivvertragliche Sonderzahlungen, Auswirkungen bei Entgeltänderungen und –schwankungen, aliquote Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses)
• Freiwillige Sozialleistungen
• Variable Entlohnung (leistungs- und erfolgsorientiertes Entgelt) – Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Erfolgsbeteiligung bei Diensterfindungen
• Entgeltflexibilisierung
• Überstundenpauschalen/All-In-Vereinbarungen
• Betriebliche Pensionsleistungen (Pensionskasse, direkte Leistungszusagen, Lebensversicherung, Unterstützungs- und sonstige Hilfskassen)

Modul 13

Der Beschäftige in der Arbeitskräfteüberlassung

• Rechte und Pflichten der Beschäftigen
• Entgelt und Aufwandsentschädigung
• Betriebsvereinbarungen, Betriebsratsumlage
• Mitspracherecht des Betriebsrates

Modul 14

Digitale Aspekte im Arbeitsrecht

• Einführung
• Einsatz digitaler Hilfsmittel vor der Einstellung von Arbeitnehmer:innen
• Vertragsgestaltung und Arbeitszeit
• Datenschutz und IT-Sicherheit
• Arbeitsschutz und psychische Belastung für digitale Arbeitsplätze
• Beendigungen des Arbeitsverhältnisses im digitalen Umfeld
• Urheberrecht und geistiges Eigentum

Die Prüfung:

Mit der Prüfung schließen Sie die Akademie Arbeitsrecht ab. Die Prüfung findet in schriftlicher Form statt und dauert zwei Stunden.

Ein Trainer oder Trainerin der Akademie Arbeitsrecht erstellt die Prüfung und korrigiert und beurteilt anschließend die Prüfungsarbeiten.

Bei positivem Abschluss erhalten Sie ein Zeugnis.

Das Zeugnis wird nach Korrektur und Benotung der Prüfungsarbeiten ca. drei Wochen nach der schriftlichen Prüfung postalisch zugestellt.

Voraussetzung für den Antritt zur Prüfung ist die Absolvierung des Lehrgangs „Akademie Arbeitsrecht“ (Kurs 2412)

Zur Prüfung kann der Codex Arbeitsrecht verwendet werden

Ratenzahlung:

Für Lehrgänge, die länger als ein Monat dauern, bieten wir Ihnen Teilzahlung an. Die Anzahl der Raten richtet sich nach der Kursdauer (Beispiel: der Kurs dauert drei Monate = 3 Raten). Die erste Rate muss ab zwei Wochen vor Kursbeginn beglichen werden und die letzte Rate muss bis Kursende beglichen sein.

Die Teilzahlung ist ein zinsen- und bearbeitungsgebührenfreies Angebot. Bitte beachten Sie, dass sofort der gesamte Betrag fällig wird, wenn Sie mit den Raten in Verzug komme.