2495 KI und Arbeitsrecht

Im Live-Online-Seminar „Künstliche Intelligenz (KI) und Arbeitsrecht“ erhalten Sie einen kompakten Überblick über die arbeitsrechtlichen Anforderungen beim Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis. Sie erwerben die Kompetenz, die möglichen arbeitsrechtlichen Auswirkungen eines KI-Einsatzes beurteilen zu können.

Ziel ist es, eine Orientierung darüber zu erlangen, an welcher Stelle im betrieblichen Alltag KI eingesetzt werden kann bzw. darf, welche Rechtsfolgen dies nach sich zieht und in welcher Form allenfalls Beschränkungen sowie klare Regelungen sinnvoll sein können. Aufgezeigt werden betrieblich notwendigen Handlungen bzw. Optionen.

Durch das Inkrafttreten der KI-Verordnung („AI-Act“) auf europäischer Ebene ist neben den innerstaatlichen Vorschriften noch eine weitere Dimension zu beachten, wobei das Inkrafttreten der europäischen Rechtsvorschriften in Etappen erfolgt.

Die Zielgruppe

• Mitarbeiter:innen von Personalabteilungen
• Geschäftsführer:innen
• Führungskräfte
• Compliance-Beauftragte

Die Voraussetzungen

• Grundlegendes arbeitsrechtliches Verständnis

Die Trainingsinhalte

Einsatz von KI und die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

• Einsatzmöglichkeiten im Personalbereich (Bewerbungen, Personalverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Beendigungsmanagement?)
• KI als Mittel auf Arbeitnehmerseite (Recherche, Texterstellung etc)

Rechtsrahmen für den Einsatz von KI im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis

• Bestehender Rechtsrahmen (ArbVG, ABGB, DSGVO, GlBG etc)
• Künftiger Rechtsrahmen (insbes EU KI-VO)

Innerbetriebliche Regelungen zum Umgang mit KI (KI-Policy)

• Rechtsrahmen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstößen

Zustimmungsnotwendigkeiten und Mitwirkungsrechte von Arbeitnehmer:innen und Betriebsräten

• Notwendiger Aufbau von KI-Kompetenz bei Mitarbeiter:innen?

Die Trainingsziele

Nach dem Training können Sie:

• Die wichtigsten Einsatzmöglichkeiten von KI im Arbeitsverhältnis erkennen.
• Eine grobe Beurteilung durchführen, welche Handlungsnotwendigkeiten im Unternehmen bestehen.
• Im Unternehmen entscheiden, ob die Einführung von Leitlinien zum KI-Einsatz sinnvoll ist.

Der Trainer

Mag. Wolfram Hitz

Arbeitsrechtsexperte - Hitz & Schrenk OG

Hinweis

• Dieses Seminar dient der Awareness-Bildung und ersetzt keine anwaltliche Beratung bei konkreten Rechtsfragen
• Teilnehmer:innen bekommen die Seminarunterlagen in digitaler Form

Weiterführende Trainings

• 2495 Update AI Act - Künstliche Intelligenz. Ihr Wissensvorsprung im KI-Recht